スカウト文章作成、運用支援

待っているだけの採用から、届けにいく採用へ

求人を出しても、応募がない。
現場は人手不足なのに、応募が来るのをただ待っている時間が長すぎる。
そんな状態にモヤモヤした経験はないでしょうか。

いまの時代は、待つだけでは採用は進みません。
必要なのは、「来てほしい人に、こちらから声をかける」という発想です。

スカウト型の採用は、いわば“営業”のようなもの。
しっかり伝えれば、今まで出会えなかったような人材と繋がるチャンスが広がります。

スカウトは「文章」で結果が変わる

スカウト型の採用は、送る文章のクオリティで反応率がまったく変わってきます。
伝わっていないメッセージでは、どれだけ送ってもスルーされるだけ。
逆に、言葉に力があれば「こんな会社から声がかかるなんて」と前向きに受け取ってもらえます。

私たちは、企業の雰囲気や採用の軸をヒアリングしたうえで、
テンプレではなく一社ごとのオリジナル文面を一緒に設計します。

たとえば、

• なぜこの人に声をかけたのか
• どんなところを魅力に感じているのか
• 会社の雰囲気や期待していること
• まず会って話すことの意味

などをバランスよく盛り込むことで、自然と反応率が高まります。

「送って終わり」じゃない、仕組みで回す採用へ

スカウトの効果は、文章だけでは決まりません。
大事なのは、“続けられるしくみ”にすることです。

• 対象リストの整備
• 配信のペース管理
• 既読・返信状況の把握
• テンプレの使い分け
• タイミングに合わせたリマインド

こうした実務までセットで設計し、ご担当の方が自立して運用できる状態まで支援します。
ツールの操作が苦手でも、使いやすい形に整えて、定着するところまで伴走します。

こんな会社におすすめです

・求人を出しても応募が少ない
・人材データベースを契約しているが活用できていない
・スカウトを試してみたが効果が出なかった
・採用活動にマンパワーが足りない
・社内で運用のやり方が定まっていない

スカウトは、やり方次第で“採れる手段”に変わります。
まずは一緒に、型をつくるところから始めましょう。